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「干货来袭」SEO人员绩效考核表及SEO常用工具网址

发布时间:2019-02-03 10:59  来源:中国营销学院  浏览:   【】【】【

一、SEO人员绩效考核表


SEO人员绩效考核表
考评人:   员工确认:   总得分  
项目 权重 具体要求 评分标准 满分 得分
业绩40% 目标网站的IP 目标网站IP、PV增长率(环比上月的百分比)与来路关键词个数。 IP、PV增长20%为满分,10%得8分,5%得5分。 10  
关键词排名 目标关键词在搜索引擎上的排名、稳定性与目标关键词个数。实际首页关键词个数/目标首页关键词个数x100% 完成首页关键词90%以上为满分,70%8分,50%5分,30%2分,无关键词上首页为0分。 10  
目标关键词在搜索引擎上排名表现,目标关键词上首页的时间 目标关键词三个月内上首页为满分,四个月上首页7分,第二页5分,第三页3分,第四页及其以上为0分。
搜索引擎收录 目标网站内容在搜索引擎上被收录的增长变化、快照更新频率。 网站正常收录、快照隔天满分;网站收录率为60%为6分,网站收录低于40%高于20%为4分,网站收录无变化或不收录为0分。 10  
目标网站内容多久能被搜索引擎收录 目标网站内容十五天内收录满分,二十五天收录为8分,三十天收录为5分
排名与时间 关键词在搜索引擎上的排名波动情况 目标关键词在首位为满分,2-4位,为8分,4-10位为5分,第2页为4分。 10  
当月关键词词库情况(按爱站词库pc端和移动端分别计算)。 关键词词库每月增长20%为满分,10%得8分,5%得5分。
能力40% 站内 网站友情链接交换每周二个到三个,同行业、3维相关;非同行业(正规非降权)、3维相关  没按要求换链接扣2分,扣完为止 10  
站内网页布局优化与代码优化的规范。 合格为5分,不合格为0分。 5  
网站文章更新、站内文章相关性调用、文章图片alt标签 站内文章没有相关链接扣1分,网站内容不达标扣1分,扣完为止 10  
站外 每周交换高质量友链1个,监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出调整   5  
每天将官网已经收录的文章转载发布到搜狐自媒体、今日头条、百家号上。   5
游戏相关论坛、贴吧、网站的发布,每日发布相关信息或带入链接,每日发布平台5个   5
态度20% 工作报告 每天、每周、每月的工作报告提交与问题分析。 按2、2、3的评分标准,扣完为止。 7  
服从管理 考勤、服从上级工作安排,无条件接收岗位调整,分享资源。 按上级安排完成进度评分,正常范围为3-7分,不服从安排为0 7  
学习态度 坚持有问必提、有提必听的原则,培训会上认真做好笔记,坚决不允许出现屡教不改的情况。 按印象表现评分,此项为主管、组长印象提分。 6  
鼓励25分 搜索曝光度  增加公司搜索引擎曝光度(不区分平台,各平台均可) 通过文库、百科类产品增加公司曝光度;形式可以为:文库、百科、知道等;一个百科=5个知道=10个文库=1分 10  
公司品牌宣传 有效外链/文章,增加公司品牌宣传度 通过外链导入网站流量,占20%得5分,10%2分,5%1分  5  
原创文章收录 站内文章的每月收录比例(每周统计一次) 超过60%得5分,50%4分,40%3分,30%2分,20%1分,低于20%0分 5  
思路 SEO工作发散性思维与具有建设性意义的思路。 每月至少2条,被采纳一条得2.5分。 5  
说明          
1、分数为两部分,其中基本分数100分,鼓励分数25分。
2、总分数超过100分按照100分计算绩效,但是总分数超过100分被评为优秀员工(不限人数)。
3、连续3个月评分超过70分,获得晋升的资格。
4、连续3个月被评为优秀员工将被选为明星员工,明星员工每月获得200-600的奖金(按照当月网站IP同比增长率来判断:20%-600,10%-400,低于10%-200)。
5、若评为明星员工期间没有达到100分,则取消称号;要再次获得需连续3个月超过100分。
6、xx年x月x日开始试实行,有3个月的调整期,根据实际情况1个月调整一次。


二、SEO常用工具


关键词排名分析 外链分析工具 如何判断原创 常用素材工具 常用友链交换
爱站 www.aizhan.com (天级)优点:目前交换友链比较认可的工具 ahrefs (国外)https://ahrefs.com/ 优点:丰富全面 外链数据精准 同样的还有Majestic 统计外链增长和UR和dr非常精准 方法:通过随机复制一段文字来粘贴到搜索框中,如果飘红过多则为抄袭。另外业内部分文字工作者偏爱麒麟原创度检测,超过80%即可发布 1.易撰「针对自媒体平台,不包括公众号」(话题捕捉、实时更新、包括文字和视频) 1.换链神器:www.huanlj.com 优点:链接数量大 缺点:链接质量较低
5118 www.5118.com(天级) 优点:功能丰富,关键词统计较爱站快速和精准的多,一般公司内用5118作绩效考核 tool.lizseo.com(国内) 优点:不花钱 朋友开发的一款外链统计工具,除了统计外链,还有查询域名历史、挖老域名、查标题tf-idf值等 原理:文本指纹算法 2.西瓜助手「只针对公众号」全公众号内容素材 2.qq群换链:在群搜索框查找:游戏友链 都加一下,每天发布一下网站换链。或者搜索高权重友链交换、目录友链交换等。伯言有个友链群:557946870 欢迎大家加入
站长 seo.chinaz.com(周级 半月级)优点:最经典的关键词和权重统计工具,一般用于外部友链交换 外链主要看DR和UR,一般较难的词DR>30;UR>50就可首页   3.自媒咖 「标题自动生成 智能伪原创」工具的缺陷还是比较大的,不过唯一的好处是免费,上面两个要付费 3.其余一般不怎么用,像犀牛云等感觉效率慢、质量也比较差。
         
注:        
1.更新文章一般用来稳定排名;交换友情链接用来提升排名,锚文本不能过于单一,容易被判断为作弊    
2.采集这块的话,网站初期感觉还是不做为好,采集还是飓风算法没出来的时候好用,网站信任度提升期搞大量采集会被k站。    
        
文章作者:伯言
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一、SEO人员绩效考核表 SEO人员绩效考核表 考评人: 员工确认: 总得分 项目 权重 具体要求 评分标准 满分 得分 业绩40% 目标网站的IP 目标网站IP、PV增长率(环比上月的百分比)与来路关键词个数。 IP、PV增长20%为满分,10%得8分,5%得5分。 10 关键词排名
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